Ergonomia

Avaliação ergonômica dos postos de trabalho

A avaliação dos postos considera a interação entre pessoas, atividades, equipamentos e ambiente para identificar necessidades de adequação às características do trabalho.

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Conceito

O que envolve avaliar um posto de trabalho?

Avaliar um posto vai além de conferir uma cadeira ou preencher uma lista. É entender como a pessoa interage com o espaço, os equipamentos e a tarefa durante o trabalho real.

  • PostoEspaço, superfícies e alcances
  • AtividadeO que é feito e como
  • EquipamentoFerramentas, máquinas e dispositivos
  • OrganizaçãoRitmo, tempo e método

Elementos

Quais elementos podem ser observados?

Conforme a atividade, a avaliação pode considerar:

  • Mobiliário e possibilidades de ajuste
  • Alcances e superfícies de trabalho
  • Repetição de movimentos
  • Movimentação de materiais e esforços
  • Iluminação e condições do ambiente, quando relevantes

Tarefa

Por que a tarefa importa tanto quanto o mobiliário?

Um mesmo posto pode ser adequado para uma atividade e inadequado para outra. O método de trabalho, o tempo de execução e as exigências da tarefa influenciam tanto quanto o mobiliário.

Por isso, a observação do trabalho real é parte central da avaliação.

  • Método de trabalho
  • Tempo e ritmo
  • Exigências da tarefa

Etapas

Como a avaliação pode ser conduzida?

  1. 01Contexto da atividade
  2. 02Observação do trabalho
  3. 03Avaliação das condições
  4. 04Recomendações adequadas ao posto

Contextos

Escritório e operação: situações diferentes

Cada contexto tem exigências próprias. As recomendações não são as mesmas para todos os postos.

EscritórioAtividades administrativas

Mesa, cadeira, monitor, teclado, uso de telas e organização das tarefas.

OperaçãoAtividades operacionais

Bancadas, ferramentas, máquinas, movimentação de cargas, posturas e ritmo de produção.

Prioridades

Como priorizar adequações

As adequações são priorizadas por critérios técnicos e acompanhadas ao longo do tempo, com revisão quando as medidas não produzem o efeito esperado.

  • Nível de risco identificado
  • Plano de implementação
  • Acompanhamento e revisão

NR-17 e PGR

Como isso se relaciona à AEP e AET?

A avaliação dos postos faz parte das análises ergonômicas previstas na NR-17: pode compor a AEP e, nas situações previstas pela norma, ser aprofundada na AET. Os riscos identificados são considerados no PGR.

Fontes oficiais: NR-17 (MTE) · Texto da NR-17 (PDF)

Entenda a AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar)
Entenda a AET (Análise Ergonômica do Trabalho)
Veja a ergonomia administrativa

Quer avaliar as condições ergonômicas dos postos de trabalho?

Fale com a NR Saúde para avaliar os postos de trabalho da sua empresa conforme as atividades reais.

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